2020-03-04 13:05:30

中国建设报

　　“大家从2019年一新员工入职，企业就让我们办了这一类卡，上班能够打卡考勤，这一类卡每个月20号上下能够接到预付款薪水，剩余的钱到年末让我们，假如负伤，还能够拿这一类卡开展工伤事故申请。”此前，南京一中河东区校区新项目建筑工人李根兴展现着归属于他自己的实名制市民卡。在新项目当场的实名制安全通道，每一位职工必须刷信用卡才可以进到作业区，另外安全通道旁的显示屏上面显示信息每名职工的技术工种和到岗信息内容。

　　在江苏省，相近那样的实名制管理方法的新项目可能愈来愈多。为标准江苏省建筑市场监管、尽快维护建筑工人的合法权利，自今年11月10日起，《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法》（下称《办法》）宣布执行。

　　《办法》确立工程总承包公司（或建筑项目施工总承包公司）对施工工地实名制管理方法负总责。具有军事化管理标准的建筑项目，应配置实名制管理中心务必的硬件设施机器设备，开设进登场电子门禁，选用面部、指纹识别、视网膜等生物识别技术技术性开展考勤管理；不具有军事化管理标准的建筑项目，应选用挪动精准定位、电子巡更等技术性执行考勤系统。有关电子器件考勤管理和图象、影象等电子档案储存限期不少于2年。

　　《办法》规定建筑工人工资支付确保推行“谁承揽谁承担，总承包负总责”的标准，施工总承包公司对所工程承包的建筑工人工资支付负总责，工程分包公司对工程分包工程项目的建筑工人工资支付负立即义务。建筑业企业不可以应收款工程进度款未到账等为由，乱扣或托欠建筑工人薪水。建筑工人工资发放表，理应由建筑工人自己签名确定后立即入录实名制服务平台。工资支付周期时间最多不可超出一个月，劳动力不满意一个月的临时用工，理应在劳动力完毕生效日两个工作日之内一次性结清薪水。

　　建筑工人薪水和工程项目账款理应推行票房分成管理方法，施工单位理应依照工程项目承包协议的承诺，准时全额向建筑业企业拨款工程进度款，并将建筑工人薪水存进薪水专用型帐户。建筑业企业薪水专用型账号管理金融机构，理应依照建筑工人工资发放表将建筑工人薪水按月全额转到建筑工人的个人帐户，另外将工资发放反馈机制至实名制服务平台。

　　对存有托欠建筑工人薪水的建筑业企业，依照要求提升建筑工人薪水担保金交纳占比，并将有关各种不良行为计入公司或个人征信档案资料，根据建筑市场管理与诚实守信信息内容一体化平台向社会发展发布。《办法》发布了施工单位因托欠建筑工人薪水需提升交纳的薪水担保金规范。应存缴担保金前2年内未产生托欠建筑工人薪水个人行为的建筑业企业，按合同书合同款的2%存缴担保金。应存缴担保金前2年内产生过托欠建筑工人薪水个人行为的建筑企业，新报建新项目按办理备案合同书合同款的3%存缴担保金；对因托欠建筑工人薪水个人行为引起群体事件的建筑企业，按办理备案合同书合同款的4%存缴担保金。

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