2020-07-26 17:25

|湖州人社

　　基础案件

　　陆某于2018十一月新员工入职某贸易公司，从业销售市场管理方面。后陆某申请办理劳动争议仲裁，以贸易公司未与之签订劳动合同为由，规定企业付款未签订劳动合同的二倍薪水。

　　在案子解决中，贸易公司编造谎言彼此签订了书面形式劳动合同，不可付款二倍薪水，并递交了有企业盖公章和陆某签字的劳动合同一份。

　　开庭审理中陆某认可劳动合同中的签字是其自己所签，可是，该劳动合同沒有署名時间，且“岗位”“劳动报酬”条文处均为空白页，应视作企业沒有两者之间签订劳动合同，企业理应付款二倍薪水。

　　异议聚焦点

　　劳动合同中一些必需条文承诺模糊不清，员工是不是能够 由此觉得彼此沒有签订劳动合同，并认为二倍薪水？

　　仲裁结果

　　劳动人事异议仲裁委员会驳回申诉陆某的诉讼恳求。

　　实例分析

　　《劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动者标准等规范承诺不确立，引起异议的，用人公司与员工能够 再次商议；商议不了的，可用集体合同要求；沒有集体合同或是集体合同未要求劳动报酬的，推行同酬；沒有集体合同或是集体合同未要求劳动者标准等规范的，可用相关法律法规要求。

　　第八十一条：用人公司出示的劳动合同文字未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人公司未将劳动合同文字交货员工的，由劳动者行政机关行政强制执行；给员工导致危害的，理应担负承担责任。

　　不难看出，劳动合同內容不详细，应视作一部分承诺不确立的劳动合同，并非沒有签订劳动合同。此案中，贸易公司与陆某签订的劳动合同，尽管“岗位”、“劳动报酬”条文的主要内容为空白页，但不危害其劳动合同特性评定，故贸易公司无须付款未签订劳动合同的二倍薪水，陆某的认为不可以获得适用。

　　来源于：绍兴人社

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