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案件介绍

某保洁公司承揽了某住宅小区的环境卫生保洁服务业务流程。

保洁公司各自于二零一三年一月一日及2016年７月１日，与覃某签署了二份《保洁包干制协议》，承诺覃某以单独承揽的方法，每日保证质量进行某住宅小区中特定地区的环境卫生保洁服务工作中，每个月保洁服务承包费1700元，如沒有做到所规定的保洁服务品质，可给与警示乃至扣减10％保洁服务承包费，覃某所需保洁用品、用品由物业保洁企业出示，这些。

在该二份协议书执行全过程中，企业每个月向覃某付款上月的报酬，且转帐清单中都备注名称“薪水”。

2017年1月21日，覃某产生车祸事故，同一天物业保洁企业出示《证明》，內容为:兹有我公司职员覃巧蓉……就是我公司保洁管辖住宅小区“国贸中心瀚海”的清洁员，在工作中途遭受车祸事故，在安全事故中负伤。

17年1月19日，覃某申请办理劳动争议仲裁，恳求确定与物业保洁企业存有劳动关系，并恳求付款未签署书面形式劳动合同书二倍薪水等。

异议聚焦点

保洁公司与覃某中间是不是存有劳动关系？

法院案件审理

一审法院觉得：

保洁公司和覃某合乎劳动关系中用人单位和员工法律主体的规定，覃某为保洁公司出示劳动者，保洁公司向覃某付款报酬，覃某出示的劳动者系保洁公司业务流程的构成部分，上述所说情况合乎劳动关系的特点。

保洁公司于2017年1月21日向覃某出示的《证明》中亦确定覃某系保洁公司的职工。

保洁公司与覃某签署的《保洁包干制协议》中虽承诺“单独承揽”，但保洁公司按月派发覃某报酬，并非以一次性包干价将某地区保洁服务业务流程承揽给覃某，且2016年十月至2017年二月期内付款的报酬均备注名称“薪水”，此外保洁公司还为覃某派发生产工具。

从上述所说情况看来，彼此中间并不是本质上的承揽关系。保洁公司凭《保洁包干制协议》认为与覃某中间为劳务公司承揽关联并非劳动关系，根据不够，未予听取意见。

二审法院觉得：

依据查清的客观事实，覃某在保洁公司所特定的住宅小区从业保洁公司业务流程构成部分的保洁服务工作中，相对的生产工具均由保洁公司出示；保洁公司向覃某按月付款报酬，转帐报酬备注名称为“薪水”；且保洁公司出示《证明》确定覃某系该公司职员。一审法院综合性之上客观事实评定保洁公司与覃某存有劳动关系，并无不当。

保洁公司上告觉得其与覃某不会有劳动关系的关键原因是，覃某并沒有接纳保洁公司的管理方法，但从彼此签定的《保洁包干制协议》承诺內容看，覃某是在保洁公司所特定的地区开展保洁服务工作中，如沒有做到保洁公司所规定的保洁服务品质，保洁公司有权利对覃某开展警示乃至扣减10%劳务公司承包费的相对惩罚。故保洁公司对覃某具备劳动力自主权及奖罚权，彼此存有管理方法与被管理方法的关联，合乎劳动关系的本质特征，故我院对保洁公司的上告建议未予听取意见。

有关法律法规：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）第一条：用人单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但另外具有以下情况的，劳动关系创立。

（一）用人单位和员工合乎法律法规、政策法规要求的法律主体；

（二）用人单位依规制订的各类劳动者管理制度适用员工，员工受用人单位的劳动者管理方法，从业用人单位分配的有报酬的劳动者；

（三）员工出示的劳动者是用人单位业务流程的构成部分。

法院：福建泉州市中级人民法院

案号：（2018）闽02民终1722号

消除劳动合同书的风险性预防措施，可接听《员工离职管控“四步法”》

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