每一个人进到初入职场必须与用人单位签署劳动合同，依据用工要求的不一样，公司会与劳动者签署不一样限期的劳动合同。

无论是一年、2年、三年還是更长，大家都是遭遇劳动合同续签的难题。

假如劳动者合同到期了需不需要续签？不续签有赔偿吗？

这要从2个方面看来。

员工方面。

假如你不愿做了提前准备期满停止劳务关系，能够 提早跟企业表明。

尽管劳动合同法并沒有明文规定务必要提早通告公司，可是从职业道德规范而言，最好是提早一个月通告用人单位。

由于你走了企业填补相对职位工作人员，还必须一定時间。

随后你也就能够 发个人简历应聘求职了，在这里一个月的時间里，你可以一边搞好离职交接办理手续，一边为新工作中奔忙繁忙。

期满当日解决完全部头尾，取得赔偿金（如果有得话）就可以离开。

假如你对所属单位很令人满意，不愿离职也要然后干，能够 提早跟企业明确提出续签劳动合同。

公司方面。

假如用人单位遭遇调节提前准备裁人，或是自身对员工不满意这些，劳动者合同到期后不提前准备续签，必须提早通告劳动者自己。

公司舍弃续签劳动合同，则必须给与员工一定额度的赔偿金，实际额度由服务项目时间、岗位工资等要素决策。

假如公司针对员工仍再次征用，并提早通告续签劳动合同的，则分成二种状况。

一是达成一致续签，则皆大欢喜2。

二是员工回绝续签，又分二种状况。

假如用人单位得出的签订标准、工资待遇等与续签以前同样，或是逐步提高，就无需给与赔偿。

假如签订标准、工资待遇等减少了，员工回绝续签而停止劳动合同，则用人单位务必给与赔偿。

许多 用人单位也很疑虑，为何合同到期不续签，公司还务必担负员工赔偿金？

它是劳动合同法以便尽快确保劳动者的本人利益。

假如合同到期沒有赔偿，绝大多数农村基层劳动者以便存活、寻找工作中，会慢慢、积极减少工作中酬劳，造成 大量劳动力风险性，不利社会发展、学生就业平稳。

而许多 欠佳用人单位，也会更想要签署短期内劳动合同，造成 两极化。

因此劳动合同法提倡、激励公司与员工产生长期性劳务关系，让用人单位更为慎重地履行消除、停止劳务关系的支配权。

劳动合同法以便尽快确保劳动者权益，才拥有赔偿金这一强制条文。

公司做为社会发展权益不仅者，也必须担负一点点企业社会责任。

而劳动者自身还要提升职业素质，让劳务关系更为良好。

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